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株式会社マサカ・マサカアルミサービス

FEMALE EMPLOYMENT

女性活躍推進法に基づく取り組み

女性活躍推進法の概要

女性活躍推進法は、企業や国・地方公共団体に対し、女性がその能力を発揮して活躍できる環境の整備を促すことを目的に制定されました。事業主には、女性活躍に関する状況把握・課題分析を行い、行動計画を策定し、公表することが求められます。

▼女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画のPDF
▼次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画公表サイト
1.基本方針
当社では、女性社員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。 誰もが能力を発揮し、活躍できる組織を目指し、設備面・制度面の整備を進めています。
2.具体的な取り組み内容
  • 託児スペースの設置 : 小さなお子様を持つ社員も安心して勤務できるよう、社内に託児スペースを設置しています。子育てと仕事の両立を支援し、安心してキャリアを築ける環境づくりを推進しています。
  • 女性専用トイレの設置 : 女性社員が安心して働けるよう、社内に女性専用トイレを設置しました。 快適で清潔な職場環境づくりに努めています。
  • 女性専用更衣室の設置 : 職場での快適性とプライバシー保護を考慮し、女性専用更衣室を整備しています。リフレッシュしながら働きやすい環境を提供しています。
3.今後の方針
今後も、女性をはじめとする多様な人材が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めてまいります。 社員一人ひとりが自分らしく力を発揮できる企業を目指します。
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